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時下又逢“金三銀四”跳槽季，每年春節過后都成為白領跳槽的高峰期。造成跳槽的因素有很多，比如年終獎已經到手，公司新一年的計劃有所變化，或者是個人生活狀態有變動等等。中國領先職業發展平臺智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)在繼首波“沒關系”系列廣告揭露職場潛規則后，再度推出了全新的辯論節目《奇葩·職場說》，為當下白領所面臨的職場難題“開庭”辯論。
此次《奇葩·職場說》辯論由奇葩說第一季冠軍“金句女王”馬薇薇和季軍“蛇精男”肖驍主辯論。辯題直指白領跳槽的第一難題：到底是“前途”重要，還是“錢途”重要?這也是兩位辯手在《奇葩說》總決賽后因為職場話題再度“撕逼”。該視頻在智聯招聘官方網站和微博發布后，引發白領網絡瘋狂，成為年度熱議話題。
跳槽選擇題：前途or錢途?
根據智聯招聘2015年春季白領跳槽調查數據顯示，今年選擇跳槽的白領，對薪酬待遇不滿意是跳槽的最主要原因。除此之外，企業發展前景也成為很多白領想跳槽的重要原因。這恰巧是錢途和前途之間的相互碰撞。
智聯招聘認為，在面對職業選擇時，大多職場人并不會單一地看中錢途，多數人會對企業進行綜合評定。如在夕陽和朝陽行業中，職場人更愿意選擇迎合大發展趨勢的朝陽行業。因為行業前景的好壞，不僅會影響目前的薪酬待遇，對未來的薪酬提升、福利待遇和價值感等方面也會產生較大的影響。
而根據智聯招聘數據也可看出，2015春季求職者跳槽最看重因素中，薪酬還是他們最看重的部分，其次是福利待遇，再次才是企業發展前景。
肖驍為錢代言，吐槽馬薇薇“女公知”
馬薇薇和肖驍作為《奇葩說》節目中的三甲，此次針對錢途和前途展開了激烈的辯論。肖驍認為顯然是錢途更重要，因為“生活中處處需要錢，而錢的多少，也可以體現一個企業對你的誠意。”
相比之下，“金句女王”馬薇薇要更認可前途的重要性。因為現在企業中大部分工作的錢都差不多，相差不會超過一兩千的，而你之所以不斷的奮斗，顯然是要跨階層的奮斗，不是一千兩千這樣的跨越。面對跨越和前途，不要考慮每個月相差幾百的小錢，通過這份工作未來你會變成什么樣的人顯然更重要。
而肖驍面對馬薇薇的論點，提出馬薇薇只是站在成功人士的角度看問題，看前途不看錢途是不負責任的，肖驍更是吐槽馬薇薇在《奇葩說》奪冠后就已成為了“女公知”，變成了昔日自己口中所說的“雞湯婊”。
事實上在求職面試中，關于前途or錢途的選擇，無疑已經成為白領們的選擇難題。這不僅僅是在衡量求職者的薪資取向，也是考驗企業付出薪資待遇的真實想法，可謂魚與熊掌不可兼得。很多企業的薪資只是要兌現和員工之間的承諾，還有一部分企業則是為了要留住員工，給員工提供更好的前景，而員工的選擇也將會導致未來的職業方向是否會有變化。至于是選擇前途還是錢途，不妨可以登陸智聯招聘官方網站和微博觀看馬薇薇和肖驍的《奇葩·職場說》，相信他們的觀點也會給每個求職者帶去重新的思考。
智聯招聘是中國領先的職業發展平臺，為用戶的整個職業生涯提供相關職業及發展機會。2014年6月12日，智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業發展平臺。上市后，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端(專業人士或管理人士)，匹配3類產品：測評(我是誰)、網絡招聘(我能干什么)、教育培訓(我如何進步)，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。
